Recursos Humans

En aquest sentit, la seva missió és cooperar amb i entre les necessitats de l’organització i les satisfaccions de l’empleat/da.

Aquest servei està format per diversos àmbits:

• Atenció a l’empleat/da.
• Selecció i desenvolupament del personal.
• Relacions Laborals, recursos i prestacions.
• Prevenció de riscos laborals.

TRÀMITS DEL SERVEI

1. Atenció a l’empleat/da:

• a. Atenció personalitzada als empleats i empleades de la corporació.
• b. Gestionar, tramitar i fer el seguiment dels expedients administratius derivats de la vinculació laboral dels empleats i empleades: excedències, jubilacions, llicències, expedients disciplinaris, etc.
• c. Elaborar les nòmines i assegurances socials del personal.
• d. Gestionar i mantenir el sistema d’informació de personal, custodiar els expedients personals i preparar i emetre les certificacions corresponents al seu àmbit de competència.
• e. Gestionar el temps de treball: seguiment i control de presència, absentisme, permisos, horaris, vacances i similars.
• f. Gestionar i tramitar la formació dels empleat i empleades.

2. Selecció i desenvolupament del personal:

• a. Gestionar els procediments i expedients relatius a les convocatòries, concursos i altres processos de selecció, contractació i provisió de llocs.
• b. Estudiar, proposar i controlar les modificacions de la relació de llocs de treball i de la plantilla de personal.
• c. Detectar les necessitats formatives, planificar i gestionar aspectes tècnics en matèria de formació.

3. Relacions laborals, recursos i prestacions:

• a. Controlar i fer el seguiment de la despesa del capítol 1: Despeses de personal
• b. Atendre els i les empleades de la corporació i els i les representants sindicals, i impulsar la resolució negociada dels conflictes organitzatius.

4. Prevenció de riscos laborals:

• a. Dirigir, planificar, organitzar, coordinar i controlar els diferents àmbits de prevenció de riscos laborals a l’Ajuntament: pla de prevenció i manual de procediments (seguretat, higiene, economia i psicologia), vigilància de la salut dels empleats i empleades, accidentabilitat laboral, condicions de seguretat en el lloc de treball, plans d’emergències dels edificis, formació i informació en prevenció.
• b. Gestió dels conflictes laborals, elaboració de propostes sobre millores de les relacions interpersonals i la comunicació en l’àmbit laboral. Coordinació del protocol d’assetjament laboral.

Persones destinatàries:

Cost per l'usuari:

Equip tècnic:

Àrea responsable:

Unitat responsable:

És un servei obligatori:

Com sol·licitar-ho: